Есть исключения. Есть счастливчики, которым не нужно ждать полгода:
– несовершеннолетние – тут всё понятно;
– будущие мамы и те, кто только что вышел из декрета;
– сотрудники, которых перевели от другого нанимателя;
– родители с детьми-инвалидами или с двумя и более малышами до 14 лет;
– совместители, если отпуск на основной работе совпадает с датами на новом месте;
– студенты-работяги – тем, кто учится и работает одновременно;
– и те, кому это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
Важно! Если вы – супруг военнослужащего и хотите отдохнуть одновременно, просто скажите. По закону – можно.
Досрочный отпуск по соглашению
А если очень хочется, то можно попробовать договориться. Работодатель имеет право отпустить в отпуск на пару недель (не менее 14 календарных дней) даже до истечения 6 месяцев. Главное – чтобы договорились.
Важные уточнения
– График отпусков составляют заранее – до 5 января. А вас обязаны предупредить минимум за 15 дней.
Деньги за отпуск тоже не из воздуха:
– если отпуск по графику – выплата не позднее чем за 2 календарных дня до начала;
– если вне графика – в течение 2 рабочих дней с начала отпуска (но по согласию).
Пример
Допустим, вы начали работать 4 января 2025 года. Отдых вам положен с 4 июля. Но если вы – льготник, то, возможно, и раньше. Главное – согласовать с нанимателем и не забыть про документы.
