Если вы не ходите, чтобы вас не обманывали и платили зарплату ту, что заработали, есть один совет. Каждый месяц работники получают заработную плату, а вместе с ней – расчетный лист. Не просто бумажка с цифрами, а настоящий бухгалтерский паспорт месяца. И если раньше на него мало кто обращал внимание, но на самом деле стоит присмотреться повнимательнее.

Читайте "Першы" в:

Итак, по правилам, в расчетном листе обязательно должны быть:

  • название организации-нанимателя (полное или сокращённое);
  • ФИО работника;
  • его должность или профессия;
  • табельный номер (если есть);
  • расчетный период – то есть, за какой месяц вам всё это счастье.

Дальше – детали. Расшифровка зарплаты

  • тарифная ставка или оклад;
  • премии и надбавки (за выслугу лет, квалификацию, вредность и прочие прелести);
  • доплаты за сверхурочные, ночные и работу в выходные;
  • компенсации: например, за неиспользованный отпуск или перерасчёт больничных;
  • отпускные и больничные (если были);
  • другие выплаты – от командировочных до материальной помощи.

Но и это ещё не всё. Не забудем про удержания

  • подоходный налог – 13% (наш любимчик);
  • отчисления в ФСЗН – 1% (пенсия ведь не за горами);
  • профсоюзные взносы (если вы член);
  • прочие удержания – от алиментов до возмещения ущерба (если уж совсем не повезло).

Внизу – итог: сколько начислили, сколько удержали и сколько останется «на руки». Цифры эти – последнее, что стоит игнорировать.

К слову, расчетный лист могут выдать как на бумаге, так и в электронном виде (но только с вашего согласия). Делать это работодатель обязан каждый месяц, обычно в день зарплаты. Унифицированной формы нет, но лист должен быть понятным, без ребусов и шифров.

Если ваш наниматель расчетные листки не выдает или выдает что-то с пробелами – не стесняйтесь. Вы вправе задать вопрос напрямую или даже обратиться в госинспекцию труда. Ведь если мы не знаем, за что нам платят (или не платят), то кто тогда знает?

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной...

Подписывайтесь на нас в соцсетях!