Что делать, если не дают уволиться, а контракт не закончился?

«Работаю на частном предприятии, уволиться нельзя до конца контракта, но хочется пораньше. Рабочий день с 8.00 до 20.00, так и написано в контракте, зарплата не сдельная, но зависит от премии – оклад небольшой.

Много раз было такое, что на работу нужно раньше выйти не с 8.00, а с 5.00 или 6.00 по производственной необходимости. Скидывают левые приказы в группу в Вайбере, угрожают, что если раньше не выйдем, лишат премии, а это уже почти половина зарплаты.

Или, когда заявка большая, угрожают тем, что если мы уйдем в 20.00, а заявку не сделаем, то лишат зарплаты. Просто я не местная и устраивалась на работу именно с 8.00 до 20.00. Ни одного приказа в бумажном виде вы в глаза не видели, тем более там не расписывались.

Надоело уже ругаться с начальством. Всем плевать, есть на чём приехать, или на чём уехать, ты должен и всё. А если нет, то лишат, весь разговор. Ни разу пока не лишили, но как их на место поставить, охраной труда, наверное?» – написала девушка.

По словам Аллы, она написала заявление на увольнение, но её не уволили.

«Я не конфликтный человек, но, когда ты говоришь, что тебе нечем доехать, или же уехать, начинается, что лишим, только попробуйте в 20.00 уйти, не сделав заявку. Уже предлагала, чтобы оплачивали такси, так как задержки и прочее не по вине работника. Ничего не слышат, только себя», – сообщила работница.

Что ей советуют?

В группе юридической помощи советов было немало. Но лишь к отдельным можно прислушаться и последовать советам.

Любопытным и имеющим право на жизнь был совет пользователя с ником «Тайный поклонник» – выйти из рабочей группы в вайбере, где раздают приказы и распоряжения. Ведь это не является нарушением. Вряд ли где прописано, что работник обязан быть участником чата.

Так как Алла работает по контракту, то уволиться по собственному желанию, предупредив за месяц при контракте (трудовом договоре на определённый срок) не получится. Но есть ещё два основания: по соглашению сторон либо по инициативе работника.

Но для того, чтобы уволится по инициативе работника, нужны основания, а именно, что есть нарушения трудового законодательства или наниматель нарушает условия контракта. Типичные нарушения ТК РБ изложены здесь.

«Если прописан график, так по нему и должны работать. Все остальные выходы – по приказу, под роспись, согласна или нет», – написал один из пользователей. То есть, если есть изменения в рабочем графике, то должен быть заранее издан приказ, а работники ознакомлены под роспись.

Согласно статье 123 ТК РБ, работодатель обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, предоставлять перерывы, выходные и отпуска в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает эти нормы (например, заставляет работать сверхурочно без согласия работника или не предоставляет положенные перерывы), это является нарушением трудового законодательства.

Ещё одна неравнодушная даёт такой совет: «Хотите уволиться – пишите в основании заявления: по причине нарушения нанимателем законодательства о труде. Если не уволит и не пойдет на разговор, обращайтесь с жалобой в другие органы, перечислив все нарушения. Придёт проверка, нарушения выявят. И тогда, скорее всего, уволят и выплатят даже пособие».

Но чаще всего советуют писать жалобы в инспекцию по труду и обращаться в суд. Такой алгоритм, как показывает практика, более действенный, чем словесные перепалки работника с нанимателем.

Что делать в такой ситуации

Фиксируйте нарушения. Необходимо собрать доказательства, сделать скрины из чата в вайбере с «приказами» или распоряжениями, где требуют отрабатывать сверх того, что прописано в договоре. Запросить у руководства официальные приказы о переработке. Если их нет – это нарушение. Указать все случаи, когда заставляли перерабатывать или угрожали лишением премии.

Жалоба в инспекцию труда и в суд. Подать жалобу Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо в профсоюз, если имеется в организации.

После проверки, если наниматель не согласится уволить по какому-либо из оснований, можно обращаться в суд. Срочный трудовой договор расторгается досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения устанавливает в том числе суд (ст. 41 ТК).

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или самого контракта, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере не менее трёх среднемесячных заработков. (ч. 5 ст. 261-5 ТК).