На одном из предприятий мужчину обвинили в перерасходе топлива и недостоверных путевых листах. Работодатель провёл служебное расследование, составил акт, а затем выпустил приказ – мол, виновен, должен заплатить. Сумма ущерба – 1520 рублей. Её начали удерживать с зарплаты, по 20% в месяц.
Но водитель с обвинением не согласился. Он указал это прямо на бланке приказа и пошёл за помощью в профсоюз. Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова помогла составить заявление в комиссию по трудовым спорам, а затем – и иск в суд.
На подготовительном этапе выяснилось: у работодателя сильно «подкачала» документация. Акт не датирован – на нём лишь год. Подписи есть, но, когда подписали – неизвестно. Наниматель не уложился и в сроки: между обнаружением «ущерба» и вынесением приказа прошло больше месяца, что уже нарушение. Всё это подтвердили и свидетели – сотрудники предприятия.
Суд прошёл не за одно заседание, но финал был на стороне работника. Суд отменил и решение комиссии, и приказ нанимателя. Деньги вернули. Справедливость – восстановлена.
На этом история не закончилась. Водитель решил не оставаться на предприятии и досрочно расторг контракт. Повод – вполне законный: за год и три месяца работы ему так и не предоставили положенный трудовой отпуск. Областное управление Департамента госинспекции труда подтвердило нарушение, а работодателю пришлось выплатить компенсацию – три среднемесячные зарплаты.
Мораль? Справедливость требует упорства. И хорошего профсоюза рядом.
