Работодатель списал за звонки? Профсоюз перезвонил и объяснил, как нельзя

Но не всё так просто. На защиту обиженного сотрудника встал профсоюз. Юрист провёл проверку и выяснил, что работодатель, мягко говоря, немного схитрил. По закону, чтобы удерживать деньги из зарплаты за телефон, нужно соблюсти сразу три условия:

1. Установить лимит официально – приказом по предприятию, а не «на словах». И ознакомить с этих работников под роспись.
2. Закрепить за сотрудником номер телефона – в официальном документе.
3. Получить письменное согласие работника на удержание денег – без этого никак.

А теперь угадайте, какие документы предъявил наниматель? Правильно – никакие. Зато удержать деньги не постеснялся. Профсоюзный юрист выдал рекомендацию: вернуть 300 рублей и больше так не делать. Работодатель спорить не стал – деньги вернули.

Мораль? Даже если звонишь по работе, не значит, что должен платить за это из своего кармана.