Иногда выход из отпуска раньше срока – это компромисс между личными планами и рабочими обстоятельствами. Но важно знать, что правила игры здесь на вашей стороне. Ниже – всё, что нужно понимать до и после такого разговора с начальством.
Можно ли отказаться?
ДА! Работник не обязан выходить из отпуска досрочно. Отзыв – это инициатива работодателя, и вы вольны согласиться или нет. Причины отзыва могут быть производственные или другие (например, прописанные в коллективном договоре). Но ключевое – только вы решаете, возвращаться или нет.
Важно: отказ не считается нарушением дисциплины. Никаких взысканий за это быть не может!!!
Что с неиспользованными днями?
Если вы всё-таки вернулись раньше:
— оставшиеся дни отпуска можно использовать до конца текущего рабочего года или перенести на следующий;
— при условии, что вы уже отдохнули не менее 14 календарных дней (этот минимум обязателен);
-в некоторых случаях – возможна компенсация деньгами.
Кого нельзя тревожить в отпуске?
Есть категории работников, которых отозвать из отпуска запрещено:
— несовершеннолетние (до 18 лет);
— сотрудники, у которых отпуск предоставлен за вредные или опасные условия труда.
А вот беременные женщины, инвалиды и другие – формально под это ограничение не подпадают.
Можно ли отозвать всего на один день?
Да, можно. Закон не устанавливает минимального количества дней для отзыва – всё зависит от обстоятельств на работе. Главное, чтобы:
— вы согласились;
— был оформлен приказ, где указано:
— на какой срок вы отозваны;
— как компенсируются неиспользованные дни.
В отпуске вы защищены законом. Если уж приходится его прерывать – делайте это осознанно и на своих условиях.
Кстати, мы уже разбирались, что делать, если вас вовсе не уведомили об отпуске. Эта ситуация тоже регулируется законом, и о ней мы писали вот здесь.
