Просят вернуться из отпуска – что делать и чего не бояться

Иногда выход из отпуска раньше срока – это компромисс между личными планами и рабочими обстоятельствами. Но важно знать, что правила игры здесь на вашей стороне. Ниже – всё, что нужно понимать до и после такого разговора с начальством.

Можно ли отказаться?

ДА! Работник не обязан выходить из отпуска досрочно. Отзыв – это инициатива работодателя, и вы вольны согласиться или нет. Причины отзыва могут быть производственные или другие (например, прописанные в коллективном договоре). Но ключевое – только вы решаете, возвращаться или нет.

Важно: отказ не считается нарушением дисциплины. Никаких взысканий за это быть не может!!!

Что с неиспользованными днями?

Если вы всё-таки вернулись раньше:

— оставшиеся дни отпуска можно использовать до конца текущего рабочего года или перенести на следующий;

— при условии, что вы уже отдохнули не менее 14 календарных дней (этот минимум обязателен);

-в некоторых случаях – возможна компенсация деньгами.

Кого нельзя тревожить в отпуске?

Есть категории работников, которых отозвать из отпуска запрещено:

— несовершеннолетние (до 18 лет);

— сотрудники, у которых отпуск предоставлен за вредные или опасные условия труда.

А вот беременные женщины, инвалиды и другие – формально под это ограничение не подпадают.

Можно ли отозвать всего на один день?

Да, можно. Закон не устанавливает минимального количества дней для отзыва – всё зависит от обстоятельств на работе. Главное, чтобы:

— вы согласились;

— был оформлен приказ, где указано:

— на какой срок вы отозваны;

— как компенсируются неиспользованные дни.

В отпуске вы защищены законом. Если уж приходится его прерывать – делайте это осознанно и на своих условиях.

Кстати, мы уже разбирались, что делать, если вас вовсе не уведомили об отпуске. Эта ситуация тоже регулируется законом, и о ней мы писали вот здесь.