«Один портал для всех вакансий». Что меняет новый госресурс занятости в Беларуси

10 сентября 2025 года вступило в силу постановление правительства, утвердившее Положение о порядке функционирования портала государственной службы занятости. Теперь сведения о свободных рабочих местах, не размещённые в Общереспубликанском банке вакансий (на портале ГСЗ), запрещено публиковать на иных ресурсах. Допускается републикация на частных площадках только со ссылкой на карточку вакансии в банке.

Публичными без авторизации остаются сами вакансии и резюме (без контактов). Для размещения, просмотра контактов и работы с кабинетом нужна регистрация. Постановление одновременно вводит требование к ежегодному подтверждению данных пользователя и периодическому обновлению вакансий.

Ещё с 1 января работодатели обязаны в первую очередь заявлять вакансии в Общереспубликанский банк и лишь затем дублировать их на других электронных ресурсах — при этом со ссылкой на банк. Передавать сведения нужно через личный кабинет на портале ГСЗ в виде электронного документа, подписанного ЭЦП. Исключение — работодатели со списочной численностью до 5 человек: они могут подавать в письменном виде. Сроки уведомлений: не позднее 5 рабочих дней с момента образования вакансии и 2 рабочих дней после её закрытия или исключения из штатного расписания.

Как будет работать портал на практике

Обновление объявлений. Наниматели обязаны подтверждать актуальность каждой размещённой вакансии не реже одного раза в 90 дней; иначе она скрывается из публичного просмотра. Об этом прямо сказано в разъяснениях к постановлению Минтруда от 4 августа 2025 года № 72. Напоминания приходят в личный кабинет.

Доступность разделов. Поиск вакансий и резюме открыт всем, но контакты соискателей и размещение контента — только после регистрации и авторизации; обновление профиля пользователя — не реже раза в год, иначе кабинет деактивируют.

Исключения. Обязанность размещать в банке не распространяется на подбор по гражданско-правовым договорам и «перспективные» вакансии (рабочие места, планируемые к созданию в будущем) — это право нанимателя. При публикации на частных сайтах «реальных» вакансий ссылка на карточку в банке обязательна, причём активная и ведущая на конкретную вакансию.

Что это означает для соискателей

Плюсы. Единая точка входа облегчает поиск — меньше шансов пропустить объявление, выше сопоставимость условий по разным регионам и работодателям. Государственная модерация и единые формы снижают долю фейковых вакансий, а также упрощают статистику спроса и предложения труда.

Минусы. Монополизация интерфейса поиска может замедлить появление новых инструментов (например, «умного» подбора по навыкам) и ухудшить пользовательский опыт, если портал перегружен или недоступен. Доступ к контактам соискателей — только после регистрации, что усложняет быстрые отклики и анонимный просмотр.

Что это означает для работодателей

Плюсы. Единая точка подачи сведений упорядочивает кадровые процессы, сокращает «серый» оборот объявлений и стандартизирует требования к содержанию позиций. Для небольших организаций сохраняется упрощённый порядок (бумажная подача), а сроки уведомлений чётко определены.

Минусы и издержки. Появляется административная нагрузка: регистрация с ЭЦП, контроль сроков (5 рабочих дней на уведомление, 2 — на закрытие), обязательная актуализация каждые 90 дней, риск блокировки кабинета при подозрительной активности. Маркетинговое продвижение вакансий через сторонние площадки возможно только со ссылкой на банк, что меняет воронку найма и аналитику.

Что это означает для частных «работных» сайтов

Фактически им отведена роль «зеркал» с обязательной гиперссылкой на карточку вакансии в банке. Рынок рекламы и платного продвижения вакансий может сжаться или трансформироваться: часть трафика и лидов будет централизована на госресурсе. В краткосрочной перспективе это удар по конкуренции и инновациям; в долгосрочной — многое зависит от того, откроет ли государство API и позволит ли экосистеме создавать надстройки (агрегаторы, аналитика, инструменты подбора).

Что настораживает? Монополизация канала поиска ограничивает конкуренцию сервисов и может затормозить качество и удобство пользовательских инструментов. Концентрация трафика у одного владельца усиливает рыночную власть — от правил модерации до возможной коммерциализации площадки через рекламу и платные функции.

Справка

Информационный портал государственной службы занятости — государственная информационная система под управлением Минтруда и соцзащиты, на которой размещается Общереспубликанский банк вакансий.

Смотрите ещё: