«На руки» меньше, чем ожидали? Проверьте расчётный лист

Итак, по правилам, в расчетном листе обязательно должны быть:

название организации-нанимателя (полное или сокращённое);
ФИО работника;
его должность или профессия;
табельный номер (если есть);
расчетный период – то есть, за какой месяц вам всё это счастье.

Дальше – детали. Расшифровка зарплаты

тарифная ставка или оклад;
премии и надбавки (за выслугу лет, квалификацию, вредность и прочие прелести);
доплаты за сверхурочные, ночные и работу в выходные;
компенсации: например, за неиспользованный отпуск или перерасчёт больничных;
отпускные и больничные (если были);
другие выплаты – от командировочных до материальной помощи.

Но и это ещё не всё. Не забудем про удержания

подоходный налог – 13% (наш любимчик);
отчисления в ФСЗН – 1% (пенсия ведь не за горами);
профсоюзные взносы (если вы член);
прочие удержания – от алиментов до возмещения ущерба (если уж совсем не повезло).

Внизу – итог: сколько начислили, сколько удержали и сколько останется «на руки». Цифры эти – последнее, что стоит игнорировать.

К слову, расчетный лист могут выдать как на бумаге, так и в электронном виде (но только с вашего согласия). Делать это работодатель обязан каждый месяц, обычно в день зарплаты. Унифицированной формы нет, но лист должен быть понятным, без ребусов и шифров.

Если ваш наниматель расчетные листки не выдает или выдает что-то с пробелами – не стесняйтесь. Вы вправе задать вопрос напрямую или даже обратиться в госинспекцию труда. Ведь если мы не знаем, за что нам платят (или не платят), то кто тогда знает?

Зоя Лебедева