Интересную ситуацию рассказала Регина из Минска. Её шестнадцатилетняя сестра устроилась работать на склад в Боровлянском сельсовете. Девушку без проблем приняли на двенадцатичасовую ночную смену, однако после работы выяснилось, что получит она чуть больше двух рублей.
Регина прислала скриншот переписки с представителем работодателя и попросила разобраться, насколько законна такая оплата и куда обращаться, если нарушены трудовые права несовершеннолетней.
Вопрос: Что произошло?
По словам Регины, её сестра впервые вышла на работу по подбору товаров на складе. Оплата была почасовой — 78 рублей 55 копеек за двенадцатичасовую смену. Причём заработок не зависел от количества собранных заказов.
Однако после смены девушке сообщили, что из заработанных денег вычтут 52 рубля 20 копеек за форму и ещё 24 рубля за операционные ошибки.
В результате от первоначальной суммы осталось 2 рубля 35 копеек.
Вопрос: Как работодатель объяснил удержания?
В переписке представитель работодателя сообщил, что ошибки выставляет склад Ozon, а не компания, которая рассчитывает девушку.
Когда работница возразила, что впервые занималась подбором товаров и выполняла работу так, как её научили, ей ответили:
«У вас заработано 78,55, форму вам выдали, опер ошибки — это вы их допускаете, какие вопросы?»
При этом из переписки неясно, какие именно ошибки допустила девушка, как рассчитали их стоимость и на каком основании удержали деньги.
Вопрос: Законно ли вообще привлекать шестнадцатилетнюю девушку к ночной смене?
Нет. Если обстоятельства соответствуют рассказу Регины, здесь имеются признаки серьёзного нарушения трудового законодательства.
Статья 117 Трудового кодекса Беларуси прямо запрещает привлекать работников младше восемнадцати лет к работе в ночное время — с 22:00 до 6:00. Даже если подросток согласен работать ночью, это не отменяет запрета.
Вопрос: А двенадцатичасовая смена разрешена?
Тоже нет.
Согласно статье 115 Трудового кодекса, для работников от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность ежедневной работы не должна превышать семи часов. Если подросток учится и работает в свободное от занятий время в течение учебного года, предел ещё меньше — три часа тридцать минут.
Таким образом, описанная двенадцатичасовая смена превышает установленную законом продолжительность работы несовершеннолетнего.
Вопрос: Могли ли удержать 52 рубля за рабочую форму?
Это зависит от того, что именно выдали девушке.
Если речь о специальной одежде или средствах индивидуальной защиты, которые наниматель обязан предоставлять для работы, они выдаются бесплатно. Это предусмотрено статьёй 230 Трудового кодекса.
Если же речь об обычной униформе, необходимо изучить договор и основания для её оплаты. Сам факт выдачи одежды ещё не даёт права автоматически удерживать её стоимость из зарплаты.
Вопрос: А штраф в 24 рубля за ошибки законен?
В трудовых отношениях произвольно штрафовать работников нельзя.
Статья 107 Трудового кодекса разрешает удержания из заработной платы только в предусмотренных законодательством случаях.
Если работодатель считает, что сотрудник причинил материальный ущерб, необходимо установить его размер, вину работника и соблюсти установленную процедуру взыскания.
Ссылка на то, что штраф выставил склад Ozon, сама по себе не делает удержание законным. Особенно важно выяснить, кто непосредственно нанял девушку и с кем она заключила договор.
Вопрос: Что делать Регине и её сестре?
Прежде всего сохранить переписку, график смены, сведения о фактически отработанных часах, договор и данные организации, которая принимала девушку на работу.
Затем письменно потребовать расчёт заработка, объяснение каждого удержания и документы, подтверждающие его законность.
С жалобой можно обратиться в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда. Официальный сайт ведомства — git.gov.by. Консультационный телефон: 8 (017) 203-12-76. Также можно обратиться в прокуратуру.
Пример девушки очень важен для огласки. Ведь такие же нарушения работодатель в будущем может допустить и с другими работниками. Знайте свои права.
