Работники, запланировавшие отпуск на период с нерабочими праздниками, получат дополнительные дни отдыха. В январе это 1, 2 и 7 января, а в мае — 1, 9 и 11 мая.
Праздники не входят в отпуск
Нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются в его продолжительность и не оплачиваются как отпускные. Поэтому отдых фактически становится дольше на число таких дней. Начать трудовой отпуск с государственного праздника нельзя.
Как рассчитывают отпускные
Средний заработок для расчёта отпускных определяют за 12 месяцев до месяца начала отпуска. От даты отдыха зависит, какие выплаты попадут в этот период. Годовые, квартальные и другие выплаты могут увеличить средний заработок, если входят в расчётные 12 месяцев.
Когда отпуск можно заменить компенсацией
После использования не менее 21 календарного дня отпуска оставшуюся часть можно заменить денежной компенсацией. Если в текущем рабочем году уже использовано не менее 14 календарных дней, вопрос о такой замене может рассматриваться. Компенсация недоступна беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним и некоторым работникам, занятым во вредных или опасных условиях.
Для отзыва из отпуска по инициативе нанимателя требуется согласие работника. Исключение составляют несовершеннолетние и работники, занятые во вредных или опасных условиях. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск.
