Должны также выплатить так называемые «подъёмные» – денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре/полугодии. Шикануть на них не получится. Для ориентира: в 2026 году стипендия отличников с баллом 9-10 достигала 300 рублей в БГТУ и 390 рублей в БГУ. У большинства выпускников сумма значительно ниже.
Первый заместитель министра образования Александр Баханович, рассказывая о начале работы распределённых выпускников, перечислил положенные им меры поддержки: арендное жильё или компенсацию его найма, подъёмные, выплаты при переезде, надбавки к зарплате и наставника.
Не лишним будет помнить молодым специалистам и ещё про одну выплату, а то наниматель вряд ли сам предложит… При фактическом переезде в другой населённый пункт молодой специалист должен получить ещё один должностной оклад по новому месту работы. Проезд, перевозка имущества и суточные оплачиваются отдельно.
Конкретной общей суммы нет: у кого оклад 600 рублей — тому 600, у кого 800 — тому 800. Чтобы получить компенсацию за переезд, молодой специалист должен сам обратиться к нанимателю и предоставить:
- заявление на выплату;
- договор аренды или поднайма жилья либо документ о регистрации по новому месту жительства;
- билеты и другие документы, подтверждающие расходы на дорогу;
- чеки за перевозку имущества автомобильным, железнодорожным или водным транспортом.
За каждый день в пути также выплачиваются суточные — по правилам, установленным для служебных командировок.
Жильё упомянули, условия не раскрыли
В перечне поддержки есть арендное жильё и компенсация найма. Но сколько выпускников действительно получат комнаты или квартиры, кому возместят аренду и в каком размере — неизвестно.
Поэтому молодому специалисту до переезда стоит выяснить у нанимателя не общее «поможем ли с жильём», а конкретные условия:
- есть ли общежитие;
- сколько стоит место;
- какую часть аренды компенсируют;
- на какой срок предоставляется помощь;
- сколько денег останется после оплаты жилья.
Иначе государственная поддержка может закончиться на адресе отдела кадров и совете поискать квартиру самостоятельно.
Удалённо отработать не получится
Напомним, что с декабря 2024 года правила распределения стали хуже – выпускников нельзя направлять на дистанционную работу или устанавливать им неполный рабочий день.
Исключения оставили только для случаев, прямо предусмотренных законом – для беременных женщин, людей с инвалидностью и некоторых работников с семейными обязанностями.
Даже если молодого специалиста отправили в другой город, а с жильём пока туманно, договориться о дистанционке или половине ставки просто по соглашению с нанимателем нельзя.
Цифры нашлись только для медиков
Наиболее понятные условия опубликованы для здравоохранения. Врачи-интерны получат надбавку в размере 20% оклада, молодые специалисты — 30%. Выпускникам, включённым в банк данных одарённой молодёжи, обещают 50%. Наставникам предусмотрены надбавки от 40 до 60%.
С 1 августа 2026 года в систему здравоохранения придут около 2,3 тысячи врачей-интернов, примерно 2 тысячи молодых специалистов с высшим образованием и более 4 тысяч работников со средним медицинским образованием.
Сколько выпускников направили в другие отрасли, какие там предусмотрены надбавки и каковы стартовые зарплаты, в официальных материалах не уточняется.
Даже названный процент ещё не показывает реальный доход. Надбавка рассчитывается от оклада, поэтому выпускнику важнее узнать не красивую цифру в процентах, а сумму зарплаты на руки.
Наниматели примут «как своих детей»
Баханович заявил, что предприятия относятся к молодым специалистам «как к своим детям». Звучит тепло. Особенно пока не спросишь, сколько стоит общежитие, какова зарплата и почему обещанная компенсация аренды не указана в конкретной сумме.
Степень родительской любви проверить трудно. Условия трудового договора – значительно проще. Наставник также полезен не самим фактом назначения. Важно, будет ли опытный сотрудник действительно обучать новичка или просто получит ещё одну обязанность вместе с очередным молодым специалистом.
Что выпускнику нужно узнать до переезда
Распределение гарантирует первое рабочее место. Оно не гарантирует высокую зарплату, отдельное жильё и одинаковые условия для всех 60 тысяч выпускников.
До выхода на работу стоит запросить у нанимателя четыре конкретные цифры:
- зарплату после вычетов;
- размер надбавки;
- сумму подъёмных;
- стоимость жилья за вычетом возможной компенсации.
Именно они покажут настоящую цену первого рабочего места. Обещание относиться «как к своим детям» в расчётный листок пока не помещается.
