Тем, кто сменил работу, при расчете больничного учтут доходы у всех работодателей. Их берут за 18 календарных месяцев до квартала, в котором открыли больничный.
При стаже уплаты взносов менее 10 лет пособие составляет 80% среднедневного заработка. Если среднедневной доход слишком мал, выплату рассчитывают исходя из минимальной зарплаты. Это возможно, когда наниматель перечислял в ФСЗН обязательные страховые взносы с учетом МЗП. Сведения для расчета предоставляет ФСЗН.
Если человек работает по совместительству
Пособие назначают по основному месту работы. Если его сейчас нет, работник может выбрать любую компанию, где оформлен совместителем. При расчете учитывают доходы со всех мест работы по совместительству.
На время больничного работник должен официально отсутствовать на всех местах работы. Он не может продолжать работать по совместительству и получать пособие по основной должности. Листок нетрудоспособности должен охватывать все места работы.
Когда пособие возможно после увольнения
Пособие возможно, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Больничный должен длиться не менее 30 календарных дней подряд, а увольнение должно произойти по уважительной причине. Решение о выплате принимает комиссия ФСЗН, размер пособия составляет 70% среднедневного дохода.
Пособие после увольнения не назначают получающим пенсию или работающим по договору подряда. Это правило не распространяется на увольнение с работы по совместительству. Обратиться за пособием нужно в течение шести месяцев со дня, следующего за днем закрытия больничного. При беременности и родах срок отсчитывают с даты начала случая.
