Сотрудник может рассчитывать на отпуск в срок, который указан в утверждённом графике. Отказ или перенос такого отпуска обычно нарушает трудовое законодательство, а изменить дату можно только по соглашению сторон.
График обязателен для обеих сторон
График отпусков определяет очередность ухода сотрудников и действует как локальный документ. Его утверждает наниматель, а при необходимости согласовывает с профсоюзом. После этого график становится обязательным и для работника, и для нанимателя.
Самостоятельно передвинуть дату отпуска наниматель не может. Нельзя также в одностороннем порядке отменить запланированный отпуск или отказать в его предоставлении. Изменение срока допускается только при обоюдном согласии сотрудника и нанимателя.
Праздники не засчитывают в дни отпуска
При планировании отпуска в январе 2027 года на него могут прийтись 1, 2 и 7 января. Эти три официальных нерабочих праздничных дня не включаются в количество дней трудового отпуска. В мае на период отпуска могут попасть 1 мая, 9 мая и Радуница 11 мая. Эти дни также не засчитываются в продолжительность трудового отпуска.
