Работникам нужно согласовать решение с нанимателем и использовать для отдыха не менее 21 календарного дня за текущий рабочий год. График отпусков обычно утверждают до 5 января.
Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Трудовой отпуск в Беларуси не пропадает. При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные календарные дни. Во время работы компенсация возможна только за часть отпуска.
Кому компенсация не положена
Заменять отпуск деньгами нельзя беременным женщинам, инвалидам и несовершеннолетним. Компенсация также не применяется к отпускам за работу во вредных и опасных условиях. Это правило не действует для основного отпуска работников, занятых в зоне загрязнения ЧАЭС.
Наниматель может досрочно отозвать работника из отпуска только по его согласию. Несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных условиях, отзывать нельзя. После отдыха не менее 14 календарных дней за текущий рабочий год можно рассмотреть замену части отпуска компенсацией.
Когда утверждают график отпусков
График отпусков обычно утверждают до 5 января. В исключительных случаях наниматель может предоставить не менее 14 календарных дней, а оставшуюся часть дать позже в текущем рабочем году или перенести на следующий. Несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных и опасных условиях, отпуск должны ежегодно предоставлять полностью.
