После почти 30 лет работы на одном предприятии жительница Гродно лишилась места. Уже на следующий день её должность вывели из штатного расписания.
Должность убрали на следующий день
Наниматель сообщил женщине, что не планирует продлевать с ней контракт. За почти 30 лет работы у неё не было дисциплинарных взысканий, а на районном и областном уровнях она неоднократно получала награды.
Такая ситуация могла означать, что увольнение связано не с непродлением контракта, а с сокращением численности или штата. При сокращении работнику полагается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков.
Спор урегулировали до суда
Белорусский профсоюз работников леса и природопользования был готов представлять интересы женщины в суде. Наниматель согласился урегулировать спор до разбирательства и выплатил жительнице Гродно около 8 тысяч рублей.
